梁其润（右一）、钟金英（右二）配偶与同在工厂的儿子梁建斌、梁建文合影。徐智心 摄

  “大儿子在‘211大学’，上大三，计划考研，他志趣是当500强企业高管！”在长泰立凯陶瓷公司厂房的窑炉操控室里，来自广东韶关的罗国庆略显轻捷的口气里藏着许多自豪。

  44岁，却有着24年职业经历的他，曾是不少公司抢先延聘的“香饽饽”。跟妻子来长泰作业日子，已有三年光景。“公司对外来务工人员很照顾，尽可能地帮咱们处理日子中的问题。小儿子现在正在读幼儿园大班，咱们一家在这儿都很安心。我呢，就持续加把劲，为儿子们保驾护航。”

  让外来务工人员感受到来自“第二故土”的温暖，是立凯陶瓷投产以来，就一向不断尽力营建的气氛。长泰县不到20万人口，外来务工人员就有10万人左右。跟着经济的开展，更多企业入驻长泰，这个集体还在不断强大。公司地点的古农农场，已有近万名务工人员及其子女长时间在这儿作业、日子和学习。在立凯陶瓷务工的外来人员有三百多名。像罗国庆这样“夫妻双双”来作业的，就有一百多对。“公司为夫妻职工安排了宿舍套房，给他们发明杰出的作业环境。”长泰立凯陶瓷公司的行政司理程均，可谓外来务工人员的贴心人，在大事小情上没少操心。他介绍，公司尽可能地在衣食住行等方面替他们考虑周到，供给公寓式住宅、配齐住宿设备设备、和谐处理职工子女入学等问题。他笑称，“公司的大门开关频率应该是许多企业里排名靠前的，首要是为了便利职工和家族在上下学期间接送孩子。”

  让外来务工人员休养生息，尽力的方向不止一面。公司为了帮忙职工每年新年顺畅返乡，和谐运送公司供给一站式接送服务，每人补助往复车费。关于挑选不回家新年的职工，公司还安排围炉聚会，发放新年红包。因而，公司近几年返工率逐年攀升，上一年和本年的返工率均到达百分之九十以上。

  作为企业“娘家人”，长泰县古农农场商会党总支自2015年起，开办了外来务工人员子女夏令营。每年抽出暑假7日、寒假3日，由大学生志愿者带领“活动儿童”到车间观赏爸爸妈妈的作业环境，做环保志愿者，举行文艺演出等，协助他们在实践中增加常识、开阔视野。2018年暑期，古农农场挑选在立凯陶瓷开办了一期夏令营活动。“经过这个活动，企业营建了家一般的气氛，许多职工都表明，这比简略进步工资收入都更好！”程均表明，子女参与夏令营的职工无一辞去职务，全体流失率下降50%，第二年流失率直接降到8%左右。

  “我女儿参与了这次夏令营，对咱们的作业了解之后，跟咱们的联系如同也更亲了。”职工江康龙笑着说，“现在孩子们新年在江西老家是呆不住的，总是吵着要回长泰。他们觉得这儿才是家。”2011年来长泰作业时，26岁的江康龙新婚伊始，妻子于红红刚怀孕。时光荏苒，印象中“四周多是荒山”的长泰，现已楼房遍地。夫妻二人工作安稳，已是技术骨干，他们买了车、买了房，一家五口久居于此。“那句话怎么说来着，日久异乡即故土。在长泰这个‘第二故土’，就好好作业，尽力挣钱，让家人都安安稳稳。”来历：闽南日报回来搜狐，检查更多