招工难，是当下长泰县企业遍及面对的一个问题，招来了工，怎么留住他们，也非常检测企业管理者的才智。坐落古农农场的立凯陶瓷，这几年返工率逐年攀升，上一年返工率乃至到达百分之九十以上，他们到底是怎么做的呢？

  接近新年了，记者来到立凯陶瓷的出产车间，这儿仍是一片繁忙现象，新年即将来临，但是工人们看起来好像并不为回家的车票着急，本来，公司为了帮忙职工们顺畅返乡，早早就拟定了一系列方针。

  年末有许多工人要回老家，咱们供给高速路口的接送服务，别的，来回的路费有补助，咱们叫返厂奖，来回路费一个人补助1500元。然后挑选不回去的，新年期间咱们的围炉，每个人再发新年红包。

  为了留住外来务工人员，让他们感受到第二故土的温暖，公司在各个方面都考虑得非常周到，不仅为他们供给公寓式住宅，配套标准化设备，还协助和谐处理职工子女入学等问题。

  在立凯陶瓷务工的外来人员有三百多名，其间包含了一百多对夫妻职工。本年37岁的刘官发是贵州人，在立凯陶瓷做打包员现已五六年了，妻子是车间包装工，公司给他们这样的夫妻职工安排了宿舍套房，非常交心，连配套服务也都考虑周到。

  （宿舍设备）坏了，有专门的电工去修，做得比较好，比方路灯啊，水坏了，就处理。咱们这边的水电费都不用钱。

  刘官发的小孩还在公司的协助下，在长泰上了小学，而且每年都参加了公司举行的寒暑假夏令营活动，丰厚课余日子。

  立凯陶瓷投产以来，不断为外来务工者供给周到服务，为他们发明杰出工作环境，让外来务工人员感受到来自“第二故土”的温暖。

  节假日咱们会安排一些文体活动，丰厚他们的业余日子，日子这一块咱们尽量给职工供给最大的便利性，一个是免费住宿，再一个是水电费也是全免的。